¿Qué problema resuelve?
Los ataques más frecuentes aprovechan la confianza, la urgencia y la cortesía de las personas. Un colaborador que no sabe reconocer una solicitud sospechosa puede abrir la puerta —física o digital— a un incidente.
¿Para quién es?
- Todo el personal, con rutas diferenciadas por rol
- Recepción, asistentes de dirección y finanzas (roles de alta exposición)
- Personal de seguridad física y de TI
¿Qué riesgos aborda?
- Phishing y smishing
- Fraude por suplantación de ejecutivos
- Tailgating y falsos visitantes
- Divulgación de información en redes sociales
¿Qué incluye?
- Diagnóstico de cultura de seguridad
- Sesiones prácticas con casos locales
- Simulaciones controladas y medición de resultados
- Microcontenidos y campañas internas
- Indicadores de comportamiento para la dirección
Beneficios para el negocio
- Personas que reportan en lugar de ocultar
- Reducción de errores repetitivos
- Cultura de seguridad medible
Metodología
Entender
Contexto del negocio, procesos críticos y apetito de riesgo con la dirección.
Evaluar
Revisión de controles físicos, digitales y comportamientos, con evidencia.
Priorizar
Hallazgos ordenados por impacto y esfuerzo, con responsables.
Implementar
Acompañamiento en acciones, procedimientos y formación.
Medir y mejorar
Indicadores ejecutivos y revisión periódica.
El alcance, la duración y la propuesta económica se definen después de una conversación inicial, según el tamaño y las necesidades de la organización.
Preguntas frecuentes
¿Las simulaciones de phishing buscan castigar a quien cae?
No. Buscan aprender y medir. Los resultados se usan para reforzar la formación, nunca para exhibir a personas.
¿Se puede adaptar a nuestra industria?
Sí. Los casos y ejemplos se construyen a partir de los procesos y riesgos reales de la organización.